Quartiersmanager (m/w/d)
Sie sind wichtig! Denn gesellschaftliche Inklusion und Teilhabe von Menschen liegen Ihnen am Herzen. Sie sind wichtig, weil Sie Verantwortung übernehmen, Menschen zusammenbringen, verschiedene Akteure miteinander vernetzen, eigene Ideen verwirklichen und Konzepte weiterentwickeln.
Als Quartiersmanager (m/w/d) sind sie ein Vorbild und bereichern daher das tägliche Miteinander und Füreinander in unserem Haus St. Hildegard in Oberdischingen sowie den umliegenden Stadtteilen und Gemeinden.
Diese Bereicherung, Ihre zukünftige Arbeit bei uns, Ihre persönlichen Stärken und Ihre vorbildliche Einsatzbereitschaft würden wir gerne mit unseren Wertschätzungsangeboten bestmöglich würdigen und fördern.
Wenn Sie unsere Anforderungswünsche erfüllen, freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen. Wir sind Ihnen bereits jetzt dankbar, dass Sie sich die Zeit nehmen und wir Sie hoffentlich bald kennenlernen dürfen.
Unsere Anforderungswünsche an Sie:
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik/Sozialen Arbeit oder vergleichbare Qualifikation bzw. Berufserfahrung im Case Management.
- Sie identifizieren sich mit inklusiver Quartiersarbeit und den Zielen der jeweiligen Projekte.
- Sie haben idealerweise bereits Erfahrung in der partizipativen Arbeit mit Menschen.
- Sie sind ein Profi im Projektmanagement und der Erstellung von Konzepten.
- Sie sind auf der Suche nach einem faszinierenden und sinnstiftenden Beruf.
- Sie kennen sich im Bereich Öffentlichkeitsarbeit aus und können Menschen begeistern.
- Sie besitzen eine wertschätzende Haltung gegenüber älteren und hilfsbedürftigen Menschen.
- Sie sind zuverlässig, motiviert, kommunikativ und einfühlsam.
- Sie arbeiten gerne eigenverantwortliche und gleichzeitig teamorientiert.
- Sie zeigen Verständnis für flexible Arbeitszeiten.
- Ihnen sind Werte wie Nächstenliebe, Mitgefühl und Gerechtigkeit wichtig.
Unser Wertschätzungsangebot an Sie:
ORDENTLICHE STELLE
- Ein vorerst befristeter Dienstvertrag (01.04.2024 – 31.03.2025) mit tariflicher Vergütung nach AVR (Caritas)
- Sie sind verantwortlich für den Aufbau eines Quartiermanagements.
- Sie sind Ansprechpartner für das Quartier und vertreten es in der Öffentlichkeit.
- Sie vernetzen und aktivieren bestehende und neue Strukturen und Interessensgruppen.
- Sie bauen ehrenamtliche Strukturen auf und stärken das bürgerschaftliche Engagement.
- Sie koordinieren und begleiten Maßnahmen und Projekte.
- Sie planen eigene Projekte und setzen diese um.
- Sie aktivieren und motivieren die Quartiersanwohner.
- Sie stärken und bauen die Netzwerke aus und vernetzen die im Gebiet ansässigen Akteure.
- Sie fördern die aktive Partizipation und den ständigen Austausch zwischen Bewohner/-innen, Angehörigen und den mitwirkenden Akteur/-innen und Bürger/-innen im Quartier.
- Sie sind verantwortlich für die Netzwerk- und Öffentlichkeitsarbeit.
- Ein starkes christliches Leitbild, das unter dem Motto HELFEN UND HEILEN den Menschen ins Zentrum stellt
ORDENTLICHE ZUSCHÜSSE
- Jahressonderzahlung
- Inflationsausgleichsprämie
- Betriebliche dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumsprämien
- Vorteile bei externen Kooperationspartnern in den Bereichen Technik, Mode, Reisen uvm.
ORDENTLICHE FÖRDERUNG
- Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote
- Individuelle Fortbildungen
- Förderung eigenverantwortlicher Projekte
- Mitgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs
ORDENTLICHE ABSICHERUNG
- Beihilfeanspruch und Höherversicherung in der Krankenversicherung
- Nutzung des Beamten-Tarifs in der privaten Kfz-Versicherung
- Attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung mit Dienstgeberzuschuss
ORDENTLICHE GESUNDHEIT
- Betriebliches Gesundheitsmanagement mit individuellen Sport- und Gesundheitsangeboten
- Dienstgeberzuschuss zum E-Bike- oder Fahrrad-Leasing
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Auf Wunsch unterstützende Begleitung durch unser modernes und mobiles Seelsorgeteam
- Attraktive Angebote für persönliche Auszeiten wie Gruppenreisen, Exkursionen und Einkehrtage
ORDENTLICHE UNTERNEHMENSKULTUR
- 30 Tage Urlaubsanspruch im Rahmen einer 5-Tage-Woche
- Unternehmens- und Führungskultur – gekennzeichnet durch Respekt und gegenseitiges Vertrauen, Transparenz, Angstfreiheit und offenen Umgang
- Regelmäßige Veranstaltungen und Feiern zur Förderung eines wechselseitigen, wertschätzenden Miteinanders
Für weitere Informationen und Fragen steht Ihnen Herr Christian Meiborg unter der Telefonnummer: + 49 7305 9306-0 gerne zur Verfügung.
